锻强治理“主力军” 激活服务“强引擎”

　　近年来，含山县坚持把队伍建设作为基层治理的“头号工程”，聚焦“选、育、管、用”全链条精准发力，全力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层治理“铁军”。
　　精准引才，扩容治理“蓄水池”。含山县委社会工作部坚持统筹谋划，持续为一线注入“源头活水”，不断充实壮大基层工作力量。2023年以来，全县累计招聘社区工作者62名，并建立岗位空缺快速补位机制，确保网格力量不断档。同时，注重盘活存量资源，从县直单位择优选派32名干部驻村履职，推动人才、资源“双下沉”；大力实施“村党组织书记培育储备三年行动计划”，从致富能手、退役军人、返乡大学生中储备后备力量200余名，为基层治理提供坚实人才支撑。
　　系统育才，练就服务“全能手”。选好人更要育好人。含山县全面推行“全科社工”网格化服务模式，在全县10个社区推广“开放式办公、一门式受理、全科式服务”新模式，已培养“全科社工”75名。通过“全岗通”培训、职业技能大赛等方式，推动社工从“专科”向“全科”转变，实现群众办事“只找一扇窗、办成所有事”。同步实施村干部“头雁领航”工程，通过集中培训、擂台比武、跨区跟学等形式，先后选派68名村党组织书记、后备干部赴苏州、无锡等地跟班学习。2026年以来，全县镇村两级依托“访企入村”等活动，累计化解土地流转、邻里纠纷等各类矛盾118起，基层治理效能显著提升。
　　多元聚才，扩大共治“朋友圈”。基层治理不是“独角戏”，而是“大合唱”。含山县积极搭建共治平台，深化“双报到”制度，引导1500余名在职党员到社区报到，认领群众“微心愿”253个；落实“党员联系户”制度，发动有能力党员在“15分钟服务圈”内亮身份、作表率。清溪镇“太平嫂”志愿服务队获评全国巾帼志愿服务“十佳优秀组织”，陶厂镇“场基议事”品牌深入人心……一批扎根群众身边的“红色力量”，有效打通了服务群众的“最后一米”。
　　机制护才，提振干事“精气神”。含山县健全完善激励保障机制，做实“社区吹哨、部门报到”，推动73个县直单位包保小区，合力解决“飞线”充电、毁绿占绿等“老大难”问题118个，切实为基层赋权减负、撑腰鼓劲。同时，打破职业“天花板”，对在基层治理中表现优秀的社区工作者和后备干部，在社区“两委”换届时优先推荐使用。目前，已有12名社区工作者进入社区“两委”班子。
　　含山县通过全链条锻造基层治理“铁军”，不仅有效解决了群众的操心事、烦心事，更激活了乡村振兴与基层治理的“一池春水”。下一步，含山县将持续深化党建引领，擦亮“平心而论工作法”“场基议事”等特色品牌，绘就共建共治共享的基层治理新画卷。（席宁涛 鲁从来）